研修と社会
企業の研修は、産業や日本経済の担い手を育成することになるので、その責任は重大です。人生の先輩たちが育んできた技術や知識を学び、新しい世代を創造するという目的も含んでいるのです。
自分自身のワークスタイルを開拓することも基盤があってこそできるのです。習得した技術や能力を活かして、事業を改善し、企業を活性化し、個人の生産能力を高めることで、社会における様々な産業を活性化させるのが、研修の最大の目的であるといえます。
また、企業の体質を一人一人の能力によって健全化することによって、伝統を守りつつ新しい価値感を社会にもたらすことが可能になるのです。
人材を育成することは、社会全体のあり方を改善することにもなるのです。
専門業者が行う研修
研修で、よく専門業者が行う場合があります。講習会という感じで開いているのですが、この講習会に参加してみようと思いました。
本来であれば会社側ですすめてくるのですが、今回は自分で探して、自分で見つけて参加する事にしました。ちなみに僕は営業をしているのですが、営業を成功させる秘訣を得たいと思って参加しました。
実際に参加してみると、昔はヤリ手の営業マンの人が講師として参加していました。その人が活躍していた頃の話をもとに、色々と講義を行ってくれました。
僕としてはそれを聞いて、非常にためになったので今度実践してみたくなりました。ためになった事はすぐに実践するという姿勢は良いと思っています。
参加して正解でした。
新興国の技術者の研修
技術者や管理者を育成する研修は、国内のみではなく海外の新興国から技術者や管理者を受け入れて、教育するものもあります。
これは、主に東南アジアからの技術者や管理者を日本に招待し、民間企業などで人材育成を行うものです。フローとしては、海外でオリエンテーションに参加し、来日のために必要な手続きを取り、日本に入国したら研修センターなどで教育を受け、民間企業で実践して学び、帰国することになります。
センターで行われる教育内容は、日本の企業で働くための専門的な日本語や文化を学びます。
また、日本の得意分野である経営管理や生産管理を学ぶこともあります。
全体の期間は短いもので10日間、長いもので約3ヶ月ほどかかります。